Короткий зміст поведінкових спостережень за безпекою
Відмінні навички спостереження за поведінкою безпеки
В принципі, спостереження не слід записувати перед працівниками
Під час спостереження зосередьтеся на хорошій поведінці безпеки
Перед початком обговорення спостерігайте за роботою працівника'
Якщо слід повністю спілкуватися з персоналом, спілкуватися, витрачати якийсь час на створення розслабленої, щасливої атмосфери, не хочеться цього досягти
Спілкуючись із працівниками, вони повинні консультуватися чи запитуватись, а обговорення повинно керуватися певними навичками, а не примусовими та повчальними методами
Співробітників слід заохочувати давати рекомендації щодо поліпшення безпеки та записувати їх у письмовій формі
Заохочуйте та хваліть працівників, які поважають правила та норми, суворо дотримуються експлуатаційних процедур тощо
Оцініть активну участь працівника' в обговореннях та пропозиціях щодо вдосконалення
В принципі, спостереження не повинні використовуватися як основа для покарання працівників
Керівництво повинно брати активну участь у спілкуванні з працівниками питань безпеки
Спостереження за поведінкою безпеки нудне
Вище керівництво мало бере участь у роботі
Не залучати працівників
Спостереження за поведінковою безпекою та спілкування призначені лише для цілей безпеки
Не поєднуйте це з іншими інспекціями відділу
Використовуйте" копи ловлять злодіїв" метод
Нездатність повідомляти результати працівникам
Відсутність дискусій серед рівнів управління
Нездійснення подальших дій або участь у документування виправлення проблем або змін поведінки
Використовуйте спостереження для покарання
Вони говорять про конкретні питання, а не про безпеку
