Навчання з блокування/тагову
1. Кожен відділ повинен навчати працівників, щоб переконатися, що вони розуміють мету та функціїБлокування/Tagoutпроцедури. Навчання включає визначення джерел енергії та небезпеки, а також методи та засоби їх ізоляції та контролю.
2. Навчання буде оновлюватися та переглядатися щорічно. Крім того, якщо під час проведення аудиту буде виявлено неправильне розуміння процедур, у будь-який час має бути проведено додаткове навчання.
3. Ведіть усі записи про навчання, щоб підтвердити їх своєчасність. Записи повинні включати прізвище працівника [Г.Г.] №39, номер роботи, дату навчання, викладача та місце навчання і зберігаються протягом трьох років.
4. Річна програма навчання включає кваліфікаційний сертифікат працівника; Проводити щорічний кваліфікаційний аудит; Вона також включає нове обладнання, нові небезпеки та нові процеси в програмі.
Підрядники та зовнішній обслуговуючий персонал
1. Підрядники, які працюють на заводі, повинні бути проінформованіБлокування/маркуванняпроцедури. Відділ, який використовує підрядника, повинен переконатися, що підрядник розуміє та виконує кроки, необхідні для виконання вимог програми, і це задокументовано.
2. Уповноважений персонал підприємства може надати підряднику обладнання та систему блокування за погодженням з директором заводу.
3. Якщо постраждалі підрозділи та персонал знають про тимчасові експлуатаційні роботи, які мають виконуватися, інженер проекту має право встановити та зняти свій знак безпеки для нового обладнання під час пілотної експлуатації або випробування обладнання до передачі на завод.
4. Відповідальність за повідомлення, дотримання та перевірку процедури несе відділ, який використовує підрядника.
5. Аналогічно, записи підрядників про повідомлення, дотримання та навчання процедури зберігаються протягом трьох років.
